1、月加班超過36小時(shí)、周工時(shí)超過60小時(shí)、周工時(shí)不超過60小時(shí)
2、沒有社?;蛘呱绫8采w比例不足、但有持續(xù)的改善情況
3、工資與工作時(shí)間存在不一致,工資支付低于法規(guī)要求
4、營業(yè)執(zhí)照與實(shí)際運(yùn)營地不符或生產(chǎn)區(qū)域未覆蓋營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)
5、宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數(shù)量不夠
6、沒有SPT社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)、有SPT社會(huì)績效團(tuán)隊(duì),但社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)及健康安全委員會(huì)未有效運(yùn)行,比如社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)成員完全不清楚其職責(zé)及其參與的活動(dòng)
7、員工未接受關(guān)于SA8000知識(shí)的任何培訓(xùn)
不得使用或者支持使用童工;(準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的)
不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件;(不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件)
應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);(要求有工會(huì)或職工代表大會(huì)組織)
反歧視原則(所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言)
不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?;(按勞?dòng)法規(guī)定)
企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);(不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY,加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資,要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄)
應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;(食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報(bào)告、全廠要進(jìn)行安全檢查)
高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.(所有員工要簽訂勞動(dòng)合同)
員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)